محمود عبدالهی (عضو کارگری هیات‌های حل اختلاف) در گفتگو با خبرنگار ایلنا، با اشاره به تعریف «ساعت کار» در قانون کار، گفت: «برابر ماده ۵۱ قانون کار، ساعت کار، مدت زمانی است که کارگر وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می‌دهد. مطابق این ماده، محاسبه حقوق کارگر بر مبنای ساعت کارکرد او مشخص می‌شود که کارگر و کارفرما باید در ثبت آن دقت کافی داشته باشند تا منجر به اختلاف نشود.» 

وی افزود: «منشاء بخشی از دعاوی که در هیات‌های رسیدگی به حل اختلاف مطرح می‌شوند، عدم ثبت صحیح ساعت ورود و خروج کارگران است؛ بویژه اینکه سامانه یا دفتری جهت ثبت ساعت ورود و خروج نیروهای شاغل در کارگاه‌ها وجود ندارد.» 

عبدالهی با بیان اینکه ثبت صحیح ساعت ورود و خروج، تنها به نفع کارگر نیست، گفت: «این کار، نظم بخشیدن به ورود و خروج کارگران محسوب می‌شود. در همین حال، استفاده از سامانه‌های حضور و غیاب الکترونیکی پیشرفته، سبب سهولت در محاسبه دقیق میزان کارکرد، کسری کار، اضافه کار، مرخصی‌های ساعتی و روزانه کارگران و دیگر مزایای قانونی می‌شود.» 

این عضو کارگری هیات‌های حل اختلاف، افزود: «از طرفی دیگر، این کار به تشخیص حقوق طرفین (کارگر و کارفرما) در هیات‌های رسیدگی به حل اختلافات کارگری و کارفرما در ادارات کار کمک می‌کند.» 

این فعال کارگری افزود: «وزارت کار می‌تواند آئین‌نامه یا شیوه نامه قانونی در زمینه ثبت ورود و خروج کارگران را اجرایی کند. بر این اساس، کارفرمایان متعهد می‌شوند که ساعت ورود و خروج کارگران را ثبت کنند تا از تضییع حقوق آن‌ها جلوگیری شود.» 

وی تصریح کرد: «همچنین پیشنهاد می‌شود تسهیلات و بودجه‌ای برای تحقق این شیوه‌نامه درنظر گرفته شود تا دستگاه‌های پیشرفته و آنلاین ثبت تردد در کارگاه‌ها راه اندازی شوند؛ ضمن اینکه این سامانه‌ها به صورت متمرکز به سامانه اصلی کنترل تردد در وزارت کار متصل شوند تا در صورت لزوم امکان رصد برخط ورود و خروج‌های کارگران در ادارت کار وجود داشته باشد.» 

عضو کارگری هیات‌های حل اختلاف، با اشاره به ضرورت جایگزین شدن سامانه‌های ورود و خروج هوشمند به جای سامانه‌های کارتی و سامانه‌های دارای حسگر اثر انگشت، گفت: «در شرایطی که پیک‌های جدید شیوع کرونا، قدرت همه‌گیری بالایی دارند، به کارفرمایان توصیه می‌شود، از سامانه‌های هوشمند که با تشخیص چهره کار می‌کنند، برای ثبت ورود و خروج کارگران استفاده کنند.» 

وی افزود: «جلوگیری از دخالت شخص در ثبت ورود و خروج، محاسبه دقیق کارکرد، میزان مرخصی، اضافه کاری و در نهایت مشخص شدن حقوق میان کارگر و کارفرما، و کاهش دعاوی کارگری و کارفرمایی، ازجمله مزایای راه‌اندازی سامانه‌های هوشمند تشخیص چهره در ثبت تردد کارگران است.»